Privacy, bedreiging en intimidatie

Hoe moet uw werkgever met uw persoonsgegevens omgaan?
De meeste werkgevers verzamelen personeelsgegevens en leggen het gedrag van het personeel vast.  Dat doen ze bijvoorbeeld met camera’s, werkpasjes, het gebruik van internet, personeelsdossiers en prikklokken. Dat kan erg handig en noodzakelijk zijn, maar ook hier bestaan regels voor, die wettelijk zijn vastgelegd.
De Wet Bescherming Persoonsgegevens in het bedrijfsleven >>

Wanneer is er sprake van discriminatie of intimidatie?
De meeste mensen brengen een groot deel van hun tijd op hun werk door. De omgang met collega’s en cliënten kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt, zeker als er sprake is van pesterijen, geweld, discriminatie of seksuele intimidatie.

Discriminatie of intimidatie ontwikkelt zich vaak langzaam van draaglijk tot ondraaglijk, waardoor het steeds lastiger wordt om ergens een grens te trekken. De definitie van de Arbowet is dat iemand op de één of andere manier last heeft van de ander. Meestal door een ongelijke behandeling. Het gaat hierbij om iedere ongewenste toenadering of suggestie: van opmerkingen, apart gedrag en grapjes, tot toevallige aanrakingen en aanranding.
Platform Seksuele Intimidatie >>