in huiding salaris bij ziekte
Ik heb een contract voor 15 uur per week bij een zorginstelling, ik werk echter iedere week 6 uur boven contract. Nu ben ik 1 week ziek geweest in een periode van vier weken, nu worden mijn (overuren) in mindering gebracht van mijn ziekenuren. Dus worden er 15 uur niet uitbetaald. Mag dit zomaar, moet de werkgever niet kijken wat ik de laaste drie maanden aan uren hebt gewerkt. Dus als ik overwerk moet ik niet ziek worden anders heb ik voor niets gewerkt. In het CAO is hier niets over terug te vinden. Maar volgens de directie en afdeling P&O is dit de normale gang van zaken.
Helpdesk
Indien u minder dan 20 uren per week werkzaam bent is uw werkgever niet verplicht om voor u premies te betalen ook ziektedagen krijgt u niet uitbetaald.
Vraagbaak
Beste dholverda,
Op grond van artikel 7:629 lid 8 jo. 7:628 lid 3 kan ik voor u concluderen dat u voorafgaande uw ziek zijn een periode van 3 maanden 21 uur hebt gewerkt (15+6), dan betekent dit conform de wet dat u voor 21 uren doorbetaald dient te worden in verband met uw ziekte.
Tevens wil ik u verwijzen naar uw CAO en arbeidsovereenkomst voor de eventuele afspraken die hierover zijn gemaakt
Het arbeidsrecht is een rechtsgebied waar vaak (onterecht) in gekneed wordt, waarbij dergelijke situaties voor kunnen komen.
Veel succes!