U hebt recht op vakantiedagen en verlofuren.
Nu is het zo dat niet alle nationale feestdagen een collectieve vrije dag betekenen. Koninginnedag is bijvoorbeeld zo'n dag waarop niet iedereen vanzelfsprekend vrij is.
In de wet staat niets vastgelegd over het recht op uitbetaling van feestdagen.
Ik adviseer u om zowel uw arbeidsovereenkomst als uw geldende CAO erbij te pakken, omdat dat de plaatsen zijn waarin dat afgesproken moet staan, indien in uw organisatie van toepassing.
In Nederland kennen we geen "nationale feestdagen" en ook geen "dagen van nationale rouw".
Wel kennen we "algemeen erkende feestdagen". De Algemene termijnenwet verstaat daaronder:
Artikel 3
1.Algemeen erkende feestdagen in de zin van deze wet zijn: de Nieuwjaarsdag, de Christelijke tweede Paas- en Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en de vijfde mei.
2.Voor de toepassing van deze wet wordt de Goede Vrijdag met de in het vorige lid genoemde dagen gelijkgesteld.
3.Wij kunnen bepaalde dagen voor de toepassing van deze wet met de in het eerste lid genoemde gelijkstellen. Ons besluit wordt in de Nederlandse Staatscourant openbaar gemaakt.
Er staat echter wel bij "in de zin van deze wet", maar veel andere regelingen verwijzen voor de toepassing naar de definitie in deze Algemene termijnenwet.
Dit wil echter niet zeggen dat dan de winkels dicht moeten zijn, dat parkeermeters dan niet gevuld hoeven te worden (of alleen op beperktere tijden), dat er dan toeslagen op salarissen moeten komen, enz. Dát is allemaal weer elders geregeld. Bijvoorbeeld in de Winkeltijdenwet (die - leuke bijkomstigheid - geen 'koopavonden' meer kent, hoewel parkeermeters het nog wel vaak over 'koopavonden' hebben i.v.m. de te betalen periode).
Hoe het in jouw situatie is, hangt af van de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst, indien die er een is, en anders van de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst.
Daarin moet je kunnen vinden hoe het met je salatis is als afgesproken is dat je bijvoorbeeld elke donderdag, vrijdag en zaterdag werkt, en dan Kerstmis op donderdag en vrijdag blijkt te vallen (en je werkgever dan maar besluit ook op de zaterdag erna maar dicht te blijven).
Idem hoe het zit met eventuele toeslagen bij werk 's avonds of in het weekend. En op algemeen erkende feestdagen waarop de bakkerij gewoon open is (denk aan Koninginnedag of de vijfde mei). Idem koopzondagen.
Ben je lid van een vakbond, dan kun je met deze vragen ook daar terecht.
Helpdesk
U hebt recht op vakantiedagen en verlofuren.
Nu is het zo dat niet alle nationale feestdagen een collectieve vrije dag betekenen. Koninginnedag is bijvoorbeeld zo'n dag waarop niet iedereen vanzelfsprekend vrij is.
Vraagbaak
Beste J Geleijnse,
In de wet staat niets vastgelegd over het recht op uitbetaling van feestdagen.
Ik adviseer u om zowel uw arbeidsovereenkomst als uw geldende CAO erbij te pakken, omdat dat de plaatsen zijn waarin dat afgesproken moet staan, indien in uw organisatie van toepassing.
Veel succes!
Helpdesk
U werkt minder dan 20 uren per week. Dan valt u er buiten en kunt geen rechten aanspreken als zodanig.
Helpdesk
In Nederland kennen we geen "nationale feestdagen" en ook geen "dagen van nationale rouw".
Wel kennen we "algemeen erkende feestdagen". De Algemene termijnenwet verstaat daaronder:
Artikel 3
1.Algemeen erkende feestdagen in de zin van deze wet zijn: de Nieuwjaarsdag, de Christelijke tweede Paas- en Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de Hemelvaartsdag, de dag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd en de vijfde mei.
2.Voor de toepassing van deze wet wordt de Goede Vrijdag met de in het vorige lid genoemde dagen gelijkgesteld.
3.Wij kunnen bepaalde dagen voor de toepassing van deze wet met de in het eerste lid genoemde gelijkstellen. Ons besluit wordt in de Nederlandse Staatscourant openbaar gemaakt.
Er staat echter wel bij "in de zin van deze wet", maar veel andere regelingen verwijzen voor de toepassing naar de definitie in deze Algemene termijnenwet.
Dit wil echter niet zeggen dat dan de winkels dicht moeten zijn, dat parkeermeters dan niet gevuld hoeven te worden (of alleen op beperktere tijden), dat er dan toeslagen op salarissen moeten komen, enz. Dát is allemaal weer elders geregeld. Bijvoorbeeld in de Winkeltijdenwet (die - leuke bijkomstigheid - geen 'koopavonden' meer kent, hoewel parkeermeters het nog wel vaak over 'koopavonden' hebben i.v.m. de te betalen periode).
Hoe het in jouw situatie is, hangt af van de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst, indien die er een is, en anders van de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst.
Daarin moet je kunnen vinden hoe het met je salatis is als afgesproken is dat je bijvoorbeeld elke donderdag, vrijdag en zaterdag werkt, en dan Kerstmis op donderdag en vrijdag blijkt te vallen (en je werkgever dan maar besluit ook op de zaterdag erna maar dicht te blijven).
Idem hoe het zit met eventuele toeslagen bij werk 's avonds of in het weekend. En op algemeen erkende feestdagen waarop de bakkerij gewoon open is (denk aan Koninginnedag of de vijfde mei). Idem koopzondagen.
Ben je lid van een vakbond, dan kun je met deze vragen ook daar terecht.
Het gewone arbeidsrecht is geregeld in het Burgerlijk Wetboek Boek 7, vanaf artikel 610. Misschien heb je wat aan artikel 655 lid 1 letter i.
Zie http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/volledig/geldigheidsdatum_11-08-20....