Vrij krijgen voor bruiloft
Goedendag,
Graag zou ik willen weten of het weetelijk verplicht is voor een werkgever om een werknemer een (of meerdere) dag(en) vrij te geven voor zijn eigen bruiloft.
Ik ga dit jaar op 22 juni (een vrijdag) trouwen. Mijn werkgever wilt mij daar geen vrij voor geven. Ze zeggen dat het niet verplicht is om dit te doen omdat in hun 'eigen handboek/regelementen' vermeld staat dat dit niet hoeft. Volgens hun staat er bij de betreffende wet aangegeven dat het onder normale omstandigheden verplicht is, maar omdat wij een klein bedrijf zijn (minder dan 50 medewerkers) dat dit dan anders bepaald mag zijn in huisregelementen/handboek.
Mijn vraag is of dit klopt, gezien ik van verschillende mensen hoor dat die aantekening er niet is.
Haretlijk bedankt,
Mvg. P vd G
Helpdesk
Als uzelf gaat trouwen heeft u recht op twee tot vier vrije dagen. Het aantal vrije dagen waar u recht op heeft is van uw CAO afhankelijk. De vier dagen mogen gesplitst worden wanneer wettelijk en kerkelijk huwelijk op verschillende data plaatsvinden. Ik raad u aan uw CAO te raadplegen.
Raadgever
Wet arbeid en zorg
Artikel 4:1
1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
Van dit wettelijke regelingen mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken en zeker niet met een smoes als een klein bedrijf. Als dat in het handboek staat vermeld, is dat in strijd met de wet en dus ongeldig.
Als er een CAO van toepassing is, dan staat daarin exact omschreven waarvoor verlof verleend moet worden en ook hoeveel dagen dar voor staan.