korting WAO-uitkering
Ik ontvang een WAO-uitkering van 45-55%.
Sinds september 09 ben ik verplicht i.v.m. reorganisatie ook weekends/feestdagen te werken.
Hierdoor ontvang ik door ORT-toeslag een paar tientjes per maand meer.
Het UWV heeft mij nu ingedeeld in WAO-klasse van 25-35%.
Dit houdt in, dat ik per maand bijna 200 euro terug moet betalen (met terugwerkende kracht).
Tot 1 januari `10 werkte ik 25,50 uur per week en vanaf 1 januari `10 24 uur per week.
Ondanks het feit, dat ik dit jaar minder ben gaan werken, geldt bovenstaand besluit.
Klopt dit?
Helpdesk
Ja het klopt inderdaad. U mag gemakshalve genomen halve dagen werken. Inhoudelijk betekent dit dat u niet meer mag werken dan 20 uur. Werkt u meer dat is Uwv verplicht uw quota bij te stellen.
Helpdesk
Troubleshooter, je verkoopt weer eens lariekoek. Dat mensen méér gaan werken en weer gaan reïntegreren, is juist de opzet van het UWV!
En als niet meer dan 20 uur mag worden bijverdiend, was het in de vorige situatie nog méér mis dan nu, want voorheen werd per week méér gewerkt dan nu.
Maar het klopt formeel waarschijnlijk wel dat de vragensteller is teruggezet, omdat men het salaris procentueel vergelijkt met de uitkering en daar dan "conclusies" uit trekt. Maar toch blijft het bizar dat men het percentage van arbeidsongeschiktheid uitsluitend laat afhangen van de hoogte van je salaris in verhouding tot de uitkering en niet (mede) van andere factoren. In uren werk je zelfs minder!
Door je "hogere" salaris heeft het UWV jouw situatie beoordeeld alsof je "aan de beterende hand" bent. Met alle risico dat je voor een herkeuring wordt opgeroepen met het doel je minder arbeidsongeschikt te verklaren. Maar jij bent zelfs zónder herkeuring ingedeeld in een lagere klasse?
En als je die paar tientjes in de maand weer kwijtraakt, kom je niet gemakkelijk automatisch weer in een hogere klasse uit?
Wie voor hetzelfde vroegere werk bij een andere werkgever meer salaris heeft gehad, heeft mogelijk een hogere uitkering (immers gebaseerd op dat salaris) en zo iemand zou met exact dezelfde handicap ook nog eens NIET "gekort" worden op zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. Dat is rechtsongelijkheid.
Dan zou je ook nooit een salarisverhoging mogen krijgen. En werkt de uitkering juist als een belemmering in het reïntegratieproces, terwijl het andersom zou moeten.
Het is bovendien bizar en in strijd met de bedoeling van de uitkering dat je er netto áchteruit op gaat.
Formeel zal het misschien kloppen dat men het formele percentage je arbeidsgeschiktheid laat afhangen van de hoogte van je salaris, maar déze onbillijkheid als gevolg van strikte regeltoepassing kan niet echt de bedoeling zijn. Misschien is er een hardheidsclausule. En kun je dáár dan een beroep op doen.
Ook is het onbillijk dat je door het ontbreken van een glijdende schaal - doordat de WAO met sprongetjes werkt - door een páár euro per maand meer verdiensten ineens 20% in je arbeidsongeschiktheid zakt. En bijna 200 euro per maand moet inleveren.
Ook vreemd vind ik het dat je door die paar euro meer salaris (hoewel je juist anderhalf uur mínder bent gaan werken; slechts je salaris is een paar euro gestegen, niet je gezondheid) niet één, maar zelfs twéé WAO-klassen bent teruggezet.
Of dát correct is, moet ook maar eens uitgezocht worden.
[En anders proficiat met je kennelijk - volgens het UWV - weer blakende gezondheid.]
Zoek - eventueel via je rechtsbijstandsverzekering of via het Juridisch Loket - een advocaat die hierin is gespecialiseerd en maak bezwaar. Houd de bezwaartermijn in de gaten. Maak desnoods alvast pro forma bezwaar met de medeling dat de argumentatie nog volgt.
Ben je lid van een vakbond, leg je probleem dan ook daar voor. Wellicht kan een vakbondsadvocaat je bijstaan.
Wellicht is het verstandig dit probleem ook eens onder de aandacht te brengen van een Tweede Kamerlid dat dit bij zijn fractie in zijn portefeuille heeft.